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寧波
如何申請勞動爭議仲裁調解
1、 如何申請勞動爭議仲裁調解。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條當事人發生勞動爭議，可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。第二，如何處理勞動爭議？首先，雙方應自行協商或委托工會、律師等解決爭議。
2。不愿協商或者協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會或者地區、行業勞動爭議調解委員會申請調解；外來勞動力與用人單位發生勞動爭議的，向所在區縣勞動爭議調解委員會申請調解。不愿調解或者調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可以申請回避，也可以與另一方當事人達成和解。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當事人一方不履行勞動爭議仲裁委員會已經生效的調解書或者裁決的，可以申請人民法院強制執行。勞動者以用人單位的工資欠條為證據，不涉及其他勞動關系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動者申請勞動調解的，可以向企業勞動爭議調解委員會和依法成立的基層人民調解組織提出書面和口頭申請。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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