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寧波
雇主違法行為的仲裁期限是否中止
1、 用人單位違法行為的仲裁時效是否中止（民法通則有效期限：2020年12月31日）
根據民法通則的規定，用人單位的違法行為不在勞動仲裁時效中中止，仲裁時效的中止包括不可抗力。《中華人民共和國民法通則》第一百九十四條在時效期間的最后六個月內，因下列原因不能行使請求權的，中止訴訟時效：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代表人，或者法定代表人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權的；（三）繼承開始后，遺產的繼承人或者管理人尚未確定的；（3）>（四）債權人受債務人或者其他人控制；（五）造成債權人不能行使請求權的其他障礙。訴訟時效期間自時效中止事由消除之日起六個月屆滿。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。第二，時效期間最后六個月內，因下列原因不能行使請求權的，最新情況（自2021年1月1日起施行）
<，訴訟時效中止：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代表人，或者法定代表人死亡、喪失民事行為能力或者喪失代理權；（三）繼承人或者管理人繼承開始后未確定遺產的；（四）債權人受債務人或者其他人控制的；（五）其他使債權人不能行使請求權的障礙。訴訟時效期間自時效中止事由消除之日起六個月屆滿。
以上知識是對相關法律問題的解答。參加《民法通則》的規定，用人單位的違法行為將不在勞動仲裁時效中中止。中止仲裁時效包括不可抗力等。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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