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寧波
公司解散后如何申請勞動仲裁
1、 公司解散時如何申請勞動仲裁。仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告人應當自收到訴狀副本之日起十五日內提交答辯狀和有關證據。被告人不提交或者不按時提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，原告視為撤回訴訟，被告可以缺席裁決。仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，自送達之日起具有法律效力。調解不成或者當事人在調解書送達前反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁員在裁決過程中，應當根據案件的實際情況，適用下列程序：書記員應當查明當事人及其代理人是否在場，并宣布開庭紀律；首席仲裁員應當宣布開庭，并宣布仲裁員名單和書記員名單，并告知當事人主張、抗辯的權利和義務，以及是否申請回避等；聽取申訴人的申訴和被申訴人的答辯，當庭調查，根據當事人的意見進行最終調解，中止合議，不經調解作出裁定。
6。仲裁庭作出裁決后，在本院作出裁決的，應當在7日內送達。如果定期在另一個法院作出裁決，則應在當前法院作出裁決。當事人收到仲裁裁決書后，仲裁程序終止。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因確認勞動關系發生的爭議勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我們可以了解到，申請勞動仲裁，需要提交相關的文件和材料，仲裁員需要通過審查和決定，有效的證據對受害人有利。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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