1、 什么情況下勞動爭議不能仲裁？

1。不符合條件的，勞動仲裁委員會不予受理，即使受理，也不予受理。

當事人的申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委員會不予受理，當事人應當向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請。申請應當明確、具體、完整，未提出申請的，勞動仲裁委員會不予受理。

當事人提出的申請應當適當，不得隨意擴大申請范圍；沒有依據的申請，勞動仲裁委員會不予支持。建議勞動仲裁申請書由專業人員撰寫。變更仲裁請求的當事人超過勞動仲裁委員會許可或者指定的期限增加或者變更仲裁請求或者提出反請求的，可以不予受理。當事人請求勞動仲裁委員會保護其仲裁權利的期限，一般在爭議發生之日起一年內。申請人向勞動仲裁委員會申請后，被申請人提出申請人的申請已經超過法律保護期的，申請人沒有提供證據證明超出法律保護期的事實，勞動仲裁委員會不支持他的仲裁請求。授權不明當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求、解決爭議或者提起反請求的，應當在委托書中載明。委托書對特別授權事項沒有明確規定的，仲裁代理人對上述事項發表的意見不具有法律效力。當事人不提供證據或者證據不足的，應當在提出仲裁請求或者反駁對方仲裁請求時提供證據，但法律和有關規定顯然不需要提供證據的除外。不能提供相應證據或者提供的證據不能證明有關事實的，可能面臨不利后果。當事人超過舉證期限提供證據的，應當在勞動仲裁委員會規定或者當事人約定并經勞動仲裁委員會批準的期限內向勞動仲裁委員會提交證據。超過上述期限提交的，勞動仲裁委員會可以認為已經放棄舉證權，但法律和司法解釋提供的新證據除外。當事人未向勞動仲裁委員會提供證據原件的，應當提供原件或者原件。特殊情況下，也可以提供副本或者經勞動仲裁委員會審核的副本。所提供的證據不符合上述條件的，可能影響證據的證明力，甚至不被采納。除法律和司法解釋規定證人確實難以出庭的特殊情形外，當事人提供證人證言的，證人應當出庭作證并接受訊問。證人不出庭作證，可能影響證人證言的有效性，甚至不被采納。

10。當事人未按規定申請審計、評估、鑒定的，未在勞動仲裁委員會規定的期限內提出申請的，或者未預付審計、評估、鑒定費用的，或者未提供有關材料的，使爭議事實無法通過審計、評估和鑒定結論予以認定，可能給申請人造成不利后果。

11。申請人未按時到庭或者中途退出仲裁庭的，經通知無正當理由拒不到庭的，勞動仲裁委員會自動撤回，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭；被申請人提出反訴的，勞動仲裁委員會將缺席審理。

被申請人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可擅自退出仲裁庭的，勞動仲裁委員會將作出缺席裁決。

12。聯系方式不準確的，當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁的，應當提供自己有效的聯系方式；如有變動，應當及時通知勞動仲裁委員會。由于當事人提供的聯系方式不準確，勞動仲裁委員會無法送達有關文件，當事人可能面臨不利后果。

13。如果一方當事人在仲裁中沒有財產，另一方當事人就沒有財產，這將導致財產保全無法實現或財產無法強制執行的風險，仲裁委員會裁決確定的權利無法實現。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，用人單位有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法定程序的/（四）裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據；（六）仲裁員在本案仲裁中索賄、徇私舞弊、枉法裁判的。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人可以就下列爭議申請勞動仲裁：。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動者辭職或者自愿辭職而發生的爭議。因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；

3。因履行勞動合同發生的爭議，包括因履行、變更、中止、終止勞動合同發生的爭議；

4。因認定無效勞動合同（包括部分無效）、事實勞動關系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經濟補償、補償金等引起的爭議；

5。因存在勞動關系發生的糾紛；

6。法律、法規、規章規定的其他勞動爭議。

通過小編的介紹，我們可以了解到，勞動仲裁也需要滿足一定的條件，并不是所有的情況都適合申請勞動仲裁，這將被取消。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎