1、 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（2） 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（3） 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事勞動(dòng)的原工作或者用人單位安排的其他工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議的。（4） 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款的規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定改制解除勞動(dòng)合同的。（五）固定期限勞動(dòng)合同到期終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。（6） 依照第四十四條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：用人單位被依法宣告破產(chǎn)；依照第四十四條第（五）項(xiàng)的規(guī)定被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1） 提交仲裁申請(qǐng)（二）符合條件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3） 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面答辯。被申請(qǐng)人未提出書(shū)面答辯的，不影響仲裁程序。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（4） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人約定不公開(kāi)或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期。延期由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。（5） 當(dāng)事人接到通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席作出裁決。（6） 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后具有法律效力。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（7） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。（8）在仲裁庭作出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，仲裁庭經(jīng)審查認(rèn)為撤回申請(qǐng)成立的，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人作出批準(zhǔn)撤回申請(qǐng)的決定，被申請(qǐng)人提出反訴的，不影響反訴的審理。

以上是編輯對(duì)《勞動(dòng)仲裁在什么情況下支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》的回答律師網(wǎng). 我們可以了解到，在上述情況之一，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓蛦T。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎