首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 哺乳期什么情況可以直接申請仲裁

哺乳期什么情況可以直接申請仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 910人看過

1、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生下列爭議，可以提交勞動仲裁：。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動者辭職或者自愿辭職而發(fā)生的爭議；

2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；

3。因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4。因認(rèn)定無效勞動合同（包括部分無效）、事實勞動關(guān)系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁員、經(jīng)濟補償、補償金等引起的爭議；

5。因存在勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；

6。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料。勞動爭議仲裁申訴登記表；

2。請愿書（詳細(xì)說明上訴理由和要求，一式兩份或按被告人數(shù)提供）；

3。原告身份證及復(fù)印件；

4。有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽署并提交委托書，寫明委托事項和權(quán)限，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件；

5。被告的登記、登記和備案信息；

6。原告與被告之間存在勞動關(guān)系的證明。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、被處罰證明、被辭退、撤職、辭退、終止的通知或證明。信訪人應(yīng)當(dāng)提交證明材料正本一份、副本一份，核實無誤后交回正本；

7。提交的證據(jù)材料清單一式兩份。

哺乳期工人什么時候可以直接申請仲裁？哺乳期勞動者如果想直接申請仲裁，最好先了解自己的情況，看看是否符合勞動仲裁的條件。哺乳期勞動者的仲裁應(yīng)如何做，以幫助他們的權(quán)利，以利于自己，最好與律師討論。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×