否,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件當事人的批復》(發經府[1988]50號),“勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,向人民法院起訴,爭議雙方仍為企業以及員工。雙方在法律適用和訴訟地位上是平等的。這類案件不屬于行政案件。人民法院審理案件,應當以爭議雙方為當事人,不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告或者第三人。1998年6月8日,最高人民法院《關于人民法院是否應當受理勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理通知書的勞動爭議案件的批復》(發審[1998]24號)進一步規定:“根據勞動法第719條精神,勞動爭議案件應當受理案件應當按照必要的訴訟程序提交勞動仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者不予受理的,當事人拒不向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。因此,當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但不能將勞動爭議仲裁委員會列為被告。你知道嗎
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