1、 勞動爭議案件的受理范圍。勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但已形成勞動關系的糾紛；

3。勞動者退休后，因追繳養老金、醫療費、工傷保險金等社會保險費，與原用人單位發生爭議，尚未參加社會保險統籌的；

4。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者解除勞動合同的；

5。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

6。用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資，迫使勞動者提出解除勞動合同的；用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者被迫解除勞動合同。

8。用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者被迫解除勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同，一方提出解除勞動關系。

10。根據《勞動法》第二十條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但尚未簽訂的；

11。用人單位解聘、撤職、辭退勞動者或者因其他原因解除勞動合同有錯誤的；

12。追索勞動報酬、撫恤金、醫療費、工傷保險費、經濟補償金、培訓費等相關費用的，支付數額不適當；

13。用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同的約定向勞動者支付工資性住房補貼的糾紛；

14。用人單位與勞動者之間關于勞動合同是否解除或者終止，或者是否應當支付解除或者終止勞動合同的經濟補償金的爭議；

15。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，要求用人單位返還勞動合同押金、押金、抵押物或者辦理勞動者人事檔案、社會保險關系轉移手續的爭議；勞動者因用人單位未建立社會保險關系而要求用人單位賠償損失的糾紛。

17；

18。勞動者因履行勞務派遣合同發生勞動爭議提起訴訟的，以派遣單位為被告；涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告；

19。事業單位及其工作人員因辭職、辭職、履行勞動合同發生的爭議；（本程序符合勞動法的規定，法院應當受理。)勞動者持用人單位拖欠工資的證據直接向人民法院提起訴訟的，其主張不涉及其他勞動關系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理；當事人僅就勞動爭議調解委員會主持的勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議約定的支付義務，勞動者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以作為普通民事糾紛受理。第二，哪些糾紛不屬于勞動爭議；第二，哪些糾紛不屬于勞動爭議；第三，哪些糾紛是勞動者要求社會保險經辦機構發放社會保險金的；第三，住房制度改革引起的勞動者與用人單位之間公共住房轉讓糾紛；

3。勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業病診斷鑒定委員會結論有異議的糾紛；

4。家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛；

5。個體工匠與幫工或學徒之間的糾紛；

6。農村承包經營者與勞動者之間的糾紛。

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