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勞動爭議調解后能不能再起訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 638人看過

1、 勞動爭議調解后是否再次起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定,仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。調解達成協議的,仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章,送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后,具有法律效力。第二,解決勞動爭議的途徑有哪些。如果能夠成功,將是解決勞動爭議的最佳途徑。雙方都能迅速而輕松地解決各自的問題。它不僅解決了時間和訴訟成本,而且為雙方留下了更多的溝通空間,所以不會太僵硬。工人們悄悄地來了又走。它避免了雙方當庭撕臉的尷尬,更符合中國熟人社會的特點。但是,這要求勞動者和用人單位都要學習勞動法,了解勞動法的相關法律規定。否則,他們總是困惑不解,無法理解。公眾說公眾有理,婆婆說婆婆有理,很難達成共識。(二)向本單位勞動調解委員會申請調解。很多大企業的工會比較健全,勞動仲裁調解委員會也比較值得信賴。職工完全可以依靠工會的力量向企業勞動調解委員會申請調解,大家都為調解成功而高興。但由于通過勞動爭議調解委員會達成的調解協議不具有法律效力,在執行過程中,如果雙方發生爭議,仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法,最好向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。(3) 向勞動仲裁委員會申請仲裁。作為最后的手段,我們必須上法庭。沒人想看到這個。雙方都吃力不討好,為律師賺了不少生意。因為,畢竟,專業人士處理專業事務更好。在稍微復雜的勞動關系中,沒有律師的參與,他們思考不全面,得不到應有的爭取。后悔太遲了。但在我國的民事訴訟仲裁中,法院和仲裁庭遵循“民不告官不正”的原則,你不問,就不會主動裁決你。

勞動仲裁由總仲裁委員會在雙方當事人之間進行調解,調解結果經雙方當事人簽字并經仲裁庭判決后具有法律約束力。15日后不起訴的,自動生效。預計仲裁裁決不能履行的,可以提請法院執行。(4)向法院提起訴訟。當事人對勞動仲裁結果不滿意的。仲裁結果作出后十五日內,可以向法院提起訴訟。注:未經勞動仲裁庭審理的勞動爭議案件,本院不予受理。勞動案件未經勞動仲裁的,當事人不得直接向法院提起訴訟。

勞動爭議調解后,我們可以再起訴嗎?如果你想在勞動爭議調解后再次起訴,可以先找專業律師咨詢一下你遇到的事情。勞動爭議調解后,如果你想再次起訴,但在起訴內容不明確的情況下又不知道該怎么辦,你應該向律師咨詢律師網以便及時得到指導。你知道嗎

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蘇滕律師,北京大學法學學士,山東省優秀律師事務所----山東民橋律師事務所民商合同部專職律師,全國律師協會會員,國家三級婚姻家庭咨詢師。執業以來一直專注于民商事法律業務的研究和實踐,并積累了豐富的實戰操作經驗;恪守職業道德和執業紀律,善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題,以細致、全面、專業的辦案風格獲得當事人的一致好評及推薦;已成功辦理多起合同糾紛案件、債務追討案件、執行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件,擔任常年法律顧問。積極參與法律援助,為經濟困難群眾免費提供法律服務。擅長領域:交通事故、婚姻家庭、人身侵權、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關業務。蘇律師一直堅持“忠于委托,勤勉盡責”的做人做事原則,以實際行動詮釋律師的信仰和追求。

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