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寧波
勞動爭議的常見情況是什么
勞動爭議的常見情況是什么。因辭退、除名、辭退員工、員工辭職、自愿辭職引起的勞動爭議。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、經反復教育拒不更換、不適合繼續在本單位工作的勞動者依法脫離本單位的最嚴厲的行政處罰。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導致勞動關系的終止，這也是引發勞動爭議的一個重要因素。
2。因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動權利義務關系的協商一致的協議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發生勞動合同糾紛。通過以上介紹，相信您一定對勞動爭議的常見情況有了一定的了解。如果您的情況復雜或特殊，上述問題尚未完全回答。如果你還需要法律幫助，歡迎你來律師網律師會為您提供更專業的解答。你知道嗎
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