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寧波
社保能不能作為在某單位工作的證據
社保能否作為在某單位工作的證據？
根據我國相關法律規定，勞動者的社會保險繳費記錄可以作為在某一單位工作的證據，可以證明雙方建立了勞動關系。關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付證明或記錄（職工工資支付名冊）、各項社會保險費繳納記錄；（二）用人單位發給勞動者的能夠證明勞動者身份的“工作證”、“服務證”等證件；（三）員工填寫的《招聘登記表》、《應聘表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；
（5）其他雇員的證詞等
用人單位對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。社保繳費證明的目的社保繳費證明是子女教育、養老和部分轉移支付等最重要的資料之一。具體來說，目的可以分為以下幾類：
1，兒童教育——現在各大城市的移民人數在增加，而當地的教育資源是有限的。為了充分利用當地的教育資源，提高孩子的教育質量，對父母雙方的社保繳費期限都有一定的要求。以杭州為例。如果孩子想上公立學校，父母中的一方必須繳納一年以上的社保。
2。買房買房——目前的房地產調控顯示，對于那些買房買房的人來說，為了保證在當地的長期發展而不是投資，對社會保障也有要求。無獨有偶，以杭州為例，買房的社保繳費期限應在一年以上。
3。提供給老年人和一些轉移-這應該有一個更直觀的理解。我希望退休后能正常領取養老金。對于社會保障，特別是養老保險年限的要求，最低要求是15年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者的社會保險繳費記錄可以作為證明其在某一單位工作的證據，可以證明雙方勞動關系成立。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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