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寧波
勞動爭議案件的上訴程序
勞動爭議案件申訴程序
勞動爭議案件一般通過勞動調解或者仲裁解決，申請勞動調解或者仲裁的，可以按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序提出。有關法律、法規《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條：發生勞動爭議的，當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
以上知識是對相關法律問題的解答。勞動爭議案件一般通過勞動調解或仲裁解決。申請勞動調解或者仲裁的，可以依照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序提出。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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