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勞動爭議能否增加被告

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 481人看過

1、 勞動爭議是否可以增加被申請人？

在勞動爭議仲裁案件中，被申請人不能被追償。勞動爭議仲裁案件的被申請人是用人單位。因勞務派遣發生爭議的，被申請人是勞務派遣單位和用人單位?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條勞動爭議與用人單位是勞動爭議仲裁案件的當事人。

勞務派遣單位或者用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人。第二十三條與勞動爭議案件結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動，也可以被勞動爭議仲裁委員會通知參加仲裁活動。

2。公司能否直接對勞動仲裁提起勞動訴訟？

事實上，如果公司拒絕接受勞動仲裁，有下列情形之一的，應首先請求撤銷仲裁裁決：

1。法律法規對裁決的適用存在錯誤；

2。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。勞動仲裁違反法定程序；

4，裁決依據的是偽造的證據；

5，對方隱瞞足夠證據，影響公正裁決；

6，仲裁員在本案仲裁中索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判。

有上述明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷后，公司可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。此外，起訴時應遵循以下步驟：

1。先準備投訴，陳述勞動爭議的訴求，如聲稱員工工作有過錯，公司不承擔經濟補償等。

2。準備好證明材料，如勞動合同、工資單、工作證等，接到錄取通知書后，可按通知書要求等待開庭時間和地點。

4。按時出庭參加訴訟。根據規定，原告無正當理由拒不到庭的，可以撤訴。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動爭議仲裁案件，被申請人不能被追償。在勞動爭議仲裁案件中，被申請人是用人單位。勞務派遣爭議，被申請人為勞務派遣單位和用人單位。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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