1、 工人需要提供證據(jù)來(lái)維護(hù)他們的權(quán)利嗎？

勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)合同證明、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)支付證明、考勤記錄等，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下文件：

（1）工資支付證明或記錄（職工工資分配登記簿），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（2）用人單位向勞動(dòng)者出具的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明其身份的文件；勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等招聘記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

用人單位對(duì)第（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)雙方爭(zhēng)議案件進(jìn)行中間仲裁的執(zhí)法行為。一般來(lái)說(shuō)，仲裁應(yīng)經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：

1。案件受理。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；二是受理案件。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理。

2。調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。調(diào)解階段。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，努力使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭，還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書。

4。審判階段。仲裁庭調(diào)解無(wú)效或者調(diào)解未達(dá)成前當(dāng)事人反悔，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會(huì)議的形式作出。一般經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過(guò)程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭(zhēng)議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。

5。調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效，仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解、裁定生效后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)執(zhí)行。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)，需要提供勞動(dòng)合同證明、工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)支付證明、考勤記錄等，需要法律幫助的，可以到律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎