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是否接受養(yǎng)老金是勞資糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 920人看過

1、不接受養(yǎng)老金是否屬于勞動爭議

用人單位不為職工繳納養(yǎng)老保險的爭議屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、不達成和解協(xié)議或者不履行協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，養(yǎng)老保險脫節(jié)的后果是什么。一是社保經(jīng)辦機構(gòu)停止用職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶存儲金額減少。這將直接導(dǎo)致個別員工退休后養(yǎng)老金福利的減少。

養(yǎng)老保險中斷時間越長，損失越大。養(yǎng)老保險一旦發(fā)生中斷，將嚴重影響未來的養(yǎng)老。中斷時間越長，養(yǎng)老金損失越大。

（1）如果中斷期間不計算工齡，未來將損失工齡工資；

（2）如果中斷期間沒有個人賬戶資金，未來將減少個人賬戶資金，并且在計算養(yǎng)老金時會有一定的損失；

（3）達到法定退休年齡時，將一個人一生中的中斷時間累計，并將累計中斷12個月的時間提前計算養(yǎng)老金。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。用人單位未為職工繳納養(yǎng)老保險引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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