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寧波
沒有勞動爭議就沒有經濟糾紛
1、 如果沒有勞動爭議，就沒有經濟糾紛。
沒有，如果沒有勞動爭議，也可能有經濟糾紛，比如單位離職后不支付剩余工資。
如果勞動者與用人單位發生經濟糾紛，在處理經濟糾紛前，應當首先證明自己與用人單位存在或者曾經存在勞動關系。
勞動爭議調解仲裁法第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解的，調解不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，常見的勞動爭議有哪些。
辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合繼續在本單位工作的用人單位給予脫離的最嚴厲的行政處罰之一。退市是用人單位對曠工15天以上或者一年內曠工30天以上的勞動者給予終止勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序的勞動者，給予解除勞動關系的行政處罰，但不符合開除或者除名條件的，經教育或者行政處罰仍然無效。辭職是勞動者辭去原工作，離開原用人單位的一種行為。自愿離職是勞動者離開原工作崗位和原工作單位的一種行為。以上種種情況都會導致勞動關系的終止，這也是引發勞動爭議的一個重要因素。
2。因勞動合同引起的勞動爭議。勞動合同是用人單位與勞動者之間為確立勞動權利義務關系而達成的協商一致的協議。勞動合同在簽訂、履行、變更、解除過程中可能發生勞動合同糾紛。
沒有勞動爭議就沒有經濟糾紛嗎？經濟糾紛不一定以勞動爭議為基礎，沒有勞動爭議的經濟糾紛案件很多。沒有勞動糾紛，有經濟糾紛，這個時候怎么解決，不妨咨詢網上律師解答。你知道嗎
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