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退休前拖欠的工資是不是勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 129人看過

1、退休前拖欠的工資是勞動爭議嗎？

退休前討回工資是勞動爭議。退休人員可以向勞動仲裁機構申請仲裁，在一年內收回拖欠的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。先予執行的適用范圍是：（一）申請人要求追償贍養費、贍養費、撫養費、撫恤費、醫療費；（二）申請人要求追償勞動報酬；（三）申請人因緊急情況需要先予執行。

追討拖欠工資，即申請人追討勞動報酬，屬于先予執行的申請范圍。另外，先予執行必須符合下列條件：

（1）當事人之間的權利義務明確；

（2）未經先予執行，申請人的生命將受到嚴重影響；

（3）被申請人有能力履行。人民法院只有在符合上述條件的情況下，才能采取先予執行的措施。（1）先予執行必須由申請人以書面形式提交人民法院，未經當事人申請，人民法院不得根據職權主動采取措施。（二）當事人申請先予執行，人民法院認為申請人需要提供擔保的，可以責令申請人提供擔保；當事人不提供擔保的，駁回申請。（三）申請人、被申請人對先予執行的決定不服的，可以向法院申請復議一次。復議期間，不得停止先予執行。（四）申請人敗訴的，應當賠償被申請人因提前執行而遭受的財產損失。上述知識是小編對相關法律問題的回答。退休前討薪的糾紛是勞動爭議。退休人員一年內可以向勞動仲裁機構申請仲裁，追討拖欠的工資。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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