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寧波
股東的工資是不是勞資糾紛
1、 公司股東工資是否屬于勞動爭議？
不一定，主要取決于股東的身份和支付方式，以及他是否與公司簽訂了勞動合同。不簽訂勞動合同，按月支付工資的，應當屬于勞動者，受勞動法保護。如果存在拖欠股東工資的情況，自然屬于勞動爭議。沒有勞動合同的，不屬于勞動爭議。《勞動爭議調解仲裁法》第二條：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
（三）因開除、辭退等原因發生的爭議，（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2。在公司任職的股東不拿工資合法嗎。股東是股份公司的投資者。股東是指持有股份有限公司或者有限責任公司股份，有權出席股東大會并在大會上行使表決權的人。指其他合資工商企業的投資者。股東是指通過向公司出資或者其他合法方式取得公司股權，對公司享有權利和承擔義務的人。嚴格地說，有限責任公司股東的內涵與股份有限公司股東的內涵不同：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或者在公司成立后依法取得股權，并具有下列特征的股東：股份有限公司的股東，是指在公司成立期間或者以后依法取得股份，對公司享有權利，承擔義務的人。股東只是公司的投資者，不同于公司的員工。如果你打算在你投資的公司工作，在公司領工資，公司會幫你繳納社會保險和住房公積金，你需要和公司簽訂勞動合同。如果你只是作為投資者而不是公司的員工在公司投資，你就不需要和公司簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者簽訂，以勞動關系為基礎，與投資關系無關。公司股東的工資是否屬于勞動爭議？如果股東在公司完成了工作，拖欠了付款，股東也有權為自己的事務爭取賠償。公司股東要求支付工資，但公司不愿意支付。如何解決這個問題？我們建議直接打電話給我們的在線律師。你知道嗎
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