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如果銀行不按勞動合同辦事，該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-30 · 387人看過

1、如果銀行沒有按照勞動合同的規(guī)定履行工作，該怎么辦？與本單位協(xié)商解決不了的，應當提起勞動仲裁。只有對仲裁結(jié)果不服，或者仲裁委員會不接受仲裁，或者仲裁委員會逾期不作出裁決的，才能向法院提起訴訟。如果你對結(jié)果不滿意，你可以上訴。第二，有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，當事人不愿調(diào)解、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

勞動合同簽訂后，勞資雙方應遵守對雙方均有約束力的有關(guān)協(xié)議。企業(yè)無故不履行勞動合同的，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁。如果仲裁結(jié)果不理想，可以提起訴訟。如果你需要更多的法律幫助，你可以去律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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