1、 無(wú)薪年假是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？是的。用人單位不休帶薪年假的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假，不按規(guī)定支付年休假工資的，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)職權(quán)，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年假工資的數(shù)額對(duì)職工給予額外補(bǔ)償；對(duì)拒不支付年假工資和補(bǔ)償?shù)模瑢儆诠珓?wù)員單位的，參照公務(wù)員法管理的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人力資源部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，如果單位不允許員工休年假，我們?cè)撛趺崔k？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間同等的工資收入。

單位不按照本條例的規(guī)定安排職工休年假，不給予職工年假工資、報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令限期改正，單位除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；

拒絕支付年假工資和補(bǔ)償?shù)模瑢儆诠珓?wù)員單位和按公務(wù)員制度管理的依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果公司不允許員工休年假，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我們可以了解到，按照規(guī)定，如果公司不實(shí)行帶薪休假，是違法的。勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎