首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 無薪年假是勞動爭議嗎

無薪年假是勞動爭議嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 493人看過

1、無薪年假是勞動爭議嗎？是的。用人單位不休帶薪年假的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假，不按規(guī)定支付年休假工資的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權(quán)，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年假工資的數(shù)額對職工給予額外補(bǔ)償；對拒不支付年假工資和補(bǔ)償?shù)模瑢儆诠珓?wù)員單位的，參照公務(wù)員法管理的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二，如果單位不允許員工休年假，我們該怎么辦？《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假，職工在年休假期間享有與正常工作期間同等的工資收入。

單位不按照本條例的規(guī)定安排職工休年假，不給予職工年假工資、報(bào)酬的，縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令限期改正，單位除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；

拒絕支付年假工資和補(bǔ)償?shù)模瑢儆诠珓?wù)員單位和按公務(wù)員制度管理的依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果公司不允許員工休年假，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門報(bào)告或直接申請勞動仲裁。

我們可以了解到，按照規(guī)定，如果公司不實(shí)行帶薪休假，是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)益。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交