1、 如何處理公司解雇懷孕員工的問題。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過，由于懷孕是員工的私事，有些公司可能不知道員工懷孕了，只是辭退了對(duì)方，所以需要確定下一步的治療方案。

根據(jù)規(guī)定，公司不得隨意終止懷孕女員工。女職工在孕期、分娩期、哺乳期勞動(dòng)合同期滿時(shí)，公司將勞動(dòng)合同期限延長至孕期、分娩期、哺乳期結(jié)束。

如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應(yīng)的賠償金。另外，薪酬按以下標(biāo)準(zhǔn)分兩次支付：

1，按員工在公司的工作年限支付；

2，每年向員工支付一個(gè)月的工資；

3，六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)給半個(gè)月的工資；六個(gè)月以下的，發(fā)給半個(gè)月的工資。

請(qǐng)注意，這里的月薪是指員工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

但是，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可以按以下方式處理：

1。公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動(dòng)關(guān)系；

2。續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束；

3。如果公司接受賠償，就需要把賠償金退還給公司。

另外，女員工被公司辭退后，可選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或按要求支付報(bào)酬，但不限于此。第二，解雇懷孕女員工的條件是什么？女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

3。或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

4。用人單位被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果不是上述情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工。

哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除女職工哺乳期勞動(dòng)合同，是違反我國法律的行為。

有些人認(rèn)為女員工在懷孕期間相當(dāng)于擁有一枚“免死金牌”，雇主不能解雇她們。但事實(shí)上，雖然法律是建立在對(duì)女性員工懷孕期間進(jìn)行一定保護(hù)的基礎(chǔ)上，但這種保護(hù)也是有限的。只能說，用人單位在懷孕期間一般不允許辭退女職工，但如果懷孕女職工有《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定的“勞動(dòng)合同”，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)不需要支付工資對(duì)懷孕女工的補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是對(duì)“如何處理公司解雇懷孕員工”的回答。我們可以理解公司解雇懷孕員工應(yīng)該采取的相關(guān)措施。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎