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寧波
企業勞動爭議調解有哪些程序
根據上述規定，勞動部制定并頒布了《企業勞動爭議調解委員會組織工作規則》？企業勞動爭議調解程序包括以下幾個階段：申請與處理。當事人申請調解應當做到：爭議事實清楚，依據和證據盡可能充分，調解請求具體可行。根據當事人的書面或者口頭申請，做好立案準備。包括：審查當事人的資格，是否與本案爭議事實有直接利害關系，爭議事實是否屬于勞動爭議范圍，爭議類型是否屬于企業調解委員會受理范圍等，通知當事人立案調解。
2。調解。根據糾紛事實和調解請求，研究糾紛事實和是非界限，制定調解方案，實施調解。調解可以是正式的，如舉行調解法庭，也可以是非正式的，如各種形式的談話。三。制作調解書。調解成功的關鍵是訂立調解協議，調解協議是雙方當事人履行和解協議的書面依據。調解協議包括以下內容：當事人的有關情況、主要爭議事實、達成和解協議的主要依據、意見和實施方案。當事人應當履行調解委員會調解達成的協議，但不具有強制法律效力。調解不成的，應當提出調解意見，反映調解員的意見，供仲裁機構或者人民法院參考。調解意見包括以下內容：當事人的有關情況、主要爭議事實、未達成和解協議的原因等。調解不成的，當事人仍可以在法定期限內（自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，一個月內可以排除調解時間）申請仲裁；調解成功，當事人撤回的，也可以申請仲裁在法定期限內。
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