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寧波
勞動爭議能否申請往年年假
1、 根據我國法律規定，申請勞動仲裁的期限為一年，因此因年假引發的勞動爭議只能申請一年前的年假，如果協商年假是跨年的，可以申請跨年的年假。二是有關法律法規《職工帶薪年休假條例》第五條：根據生產和工作的具體情況，結合職工本人意愿，由單位統籌安排職工年休假。
年假可在一年內集中或分段安排，一般不跨年安排。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年假的，可以跨年度安排。
單位因工作需要不能為職工安排年休假的，經職工本人同意，不得安排職工年休假。職工應休而不休的年休假天數，由單位支付職工日工資的300%?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。申請勞動仲裁的期限為一年。因此，如果因年假發生勞動爭議，一般只能申請一年前的年假。如果協商年假是跨年度的，可以申請跨年度的年假。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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