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寧波
用人單位轉移工作地點時，勞動者有權拒絕嗎
1、 根據我國相關法律法規，用人單位轉移工作場所屬于變更勞動合同行為，勞動者有權拒絕。如果是公司搬遷造成的，用人單位可以支付一個月的工資補償，并解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動者不能勝任工作的合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。第二，變更勞動合同的方式有哪些。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；
2。法律變更是指當法律規定的理由出現時，一方當事人可以依法提出變更勞動合同（變更內容還需經雙方協商同意）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。一般來說，勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營發生變化，或者職工勞動生活條件發生變化，勞動合同也可以變更。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位轉移工作場所屬于變更勞動合同行為，勞動者有權拒絕。因公司搬遷造成的，用人單位支付一個月的工資補償后，可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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