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寧波
如果公司未能向員工支付全額社保，公司將承擔哪些責任
如果公司沒有向員工全額繳納社保，公司將承擔哪些責任？用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應當承擔下列責任：。賠償職工失業保險金的損失。2承擔女職工生育保險待遇費用，由生育基金支付。三。承擔與工傷保險費有關的罰款和滯納金。4承擔基本養老保險相關罰款等費用。給工人造成的其他費用的補償。如因用人單位未繳納社會保險費，無法及時移交檔案，影響職工再就業工資損失等，因用人單位未為職工提供社會保險發生糾紛，職工要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
社會保障是職工的一項基本福利，社會保障與人民生活息息相關。我們買房的時候，還在讀書的時候，申請戶籍的時候，都需要社保。社會保障已經融入我們生活的方方面面。員工應在入職第一天全額繳納社保，單位不及時或不及時全額繳納社保屬于違法行為。如果雇主未能全額繳納社保，它必須承擔哪些風險。《社會保險法》第八十六條第一款規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起每日加收0.05%的滯納金。
2。用人單位在社保局經辦部門發出限期補繳通知后仍拒不補繳的，將受到行政處罰。《社會保險法》第八十六條第二款規定，逾期不繳納的，由有關行政主管部門處以滯納金一倍以上三倍以下的罰款。
3。社保局在查處職工社會保障投訴時，可以對用人單位全體職工違規繳納社保的情況進行核查。如有其他職工未繳足或險種不全的，將同時給予行政處理。用人單位在接到社會保障部門的核查通知后，無理抗拒、阻撓或者不按要求提交材料的，可能面臨被處罰的風險。情節嚴重的，還可以受到治安管理處罰或者追究刑事責任。現在社會保障已經成為我們生活各個方面的重要組成部分。它是我們不可或缺的一部分，對我們的方方面面都有重要影響。社會保障是我們的基本福利。如果單位不按時足額給員工發工資，是違法的。如果您需要其他法律問題，可以到律霸咨詢，我們將為您提供專業的解答。
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