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寧波
公司能不能單方面降低員工工資
公司是否可以單方面降低員工的工資
I.雙方可以協商降低工資。雙方簽訂的勞動合同可以協商一致變更，變更后的內容需要書面確認，當然包括勞動報酬協議。除雙方協商外，法律賦予用人單位單方面變更工資的權利。單邊變更主要通過以下方式實現：
1。因不稱職被用人單位單方調整的。
本文以“以法定工作地點差價調整為前提，以崗換薪”為原則這里的“不稱職”包括兩個方面：身體原因和工作能力原因。
即在上述條件下，用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整工作崗位，工資也可以相應調整。
2。因違反用人單位規章制度，被依法降職、降薪的。
本文首先要求用人單位必須有明確、合法的規章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規章制度的制定應當符合法定程序，并向勞動者進行解釋和宣傳。在按照規章制度處罰員工時，應當有足夠的證據證明存在違紀行為。
3。實行結構性浮動工資，并在約定范圍內進行調整。用人單位可以在勞動合同中約定工資分為固定工資和浮動工資。固定工資包括基本工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等；浮動工資包括績效工資、獎金、提成等。
由于是浮動工資，可以在勞動合同范圍內進行調整。
4。其他情況下的單方面變更。
實踐中，一些地方支持用人單位和勞動合同中明確規定用人單位有權單方面調整崗位和工資，用人單位與勞動者約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或者崗位。如果雙方有爭議，雇主應提供證據證明轉讓是完全合理的。用人單位不能證明調動合理的，調職、調薪無效，雙方仍按原勞動合同履行。最后，要提醒從業人員注意以下幾點：一是要注意保留相應的證據。當用人單位單方面變更工資時，可以要求公司給出調整工資的理由。當減薪事實出現時，以銀行工資發放記錄、工資單或減薪通知單的形式予以固定。第二，要及時咨詢律師和其他專業人士。工資調整后，勞動者應根據自己的勞動合同與專業人員協商，確定當地司法實踐和判例是否支持該協議。
事實上，從以上分析可以看出，在我國，公司不能單方面任意降低員工的工資，但也不是不可能單方面降低工資，這需要符合法律規定的相關法律條件。如果不符合條件，單方降薪，可以聯系律師處理。律師協會還為律師提供在線咨詢服務，歡迎前來法律咨詢。你知道嗎
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