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加薪一個月后辭職，應按加薪前后的工資發放

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 437人看過

根據我國相關法律法規，用人單位給予勞動者的經濟補償，是按照勞動者離職前12個月的平均工資計算的，因此應當按照加薪前的工資計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據規定，如果員工拖欠工資，即使已經辭職，也可以申請勞動仲裁追討拖欠的工資。

但是，員工與公司的勞動關系終止后，需要注意仲裁期限，即自終止之日起一年內申請仲裁。

員工申請勞動仲裁時，應收集整理下列證據材料：

1。證明存在勞動關系

（1）招聘宣傳冊、記錄和勞動合同；

（2）員工名冊和考勤記錄；

（3）工作證、工作證（卡）、通行證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。

通過上述證據，可以證明與公司有過勞動關系。

2。證明公司拖欠工資

（1）工資借據；

（2）公司銀行卡轉賬記錄等

注意，最好以書面形式證明公司拖欠工資的事實，但口頭協議一般難以證明。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，用人單位給予勞動者的經濟補償，是按照勞動者離崗前12個月的平均工資計算的，因此應當按照工資上漲前的工資計算。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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