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寧波
女員工懷孕期間能被解雇嗎？
對于懷孕的女職工，法律是給予特殊保護的，如果用人單位要解除勞動合同，法律是相對禁止的，用人單位應當對非法解除勞動合同承擔法律責任。那么，女員工懷孕期間能被辭退嗎？小編整理了以下內容供大家答疑解惑，希望對大家有所幫助。女員工懷孕期間能否被辭退，要視實際情況而定。用人單位因職工過錯解除勞動合同的，女職工懷孕期間也可以解除勞動合同；除職工過錯外，用人單位不得解除女職工懷孕期間的勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形。
法律法規歷來重視對女職工特殊權益的保護，對女職工終止妊娠的限制性規定也很多。《勞動合同法》第四十五條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同延長至相應情形消失。因此，女職工懷孕無過錯的，用人單位不能解除其勞動合同。合同期滿的，相應的合同期限順延至職工哺乳期滿。以上是小編為您整理的內容。懷孕女工，用人單位不得隨意解除勞動合同。非法解除合同的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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