公司法人代表工資是否一定要發(fā)

如果不在公司工作，不存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。

1、企業(yè)的法人代表在不同的場合要承擔(dān)不同的法律責(zé)任，種類多樣。

譬如，在代表該企業(yè)的場合，其個(gè)人簽名即導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的后果；如果企業(yè)破產(chǎn)并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，法人代表會(huì)受到將來再辦企業(yè)時(shí)的諸多限制；如果企業(yè)觸犯了有關(guān)法律的規(guī)定，可能法人代表的人身會(huì)受到限制，例如拒不執(zhí)行法院判決法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人會(huì)受刑事處分，等等，以上只是列舉，不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損責(zé)任應(yīng)由法人自己承擔(dān)，既不是股東也不是法人代表。當(dāng)然如果是國有企業(yè)，法人代表如有失職行為，嚴(yán)重程度達(dá)到刑法追究的程度或應(yīng)給予行政處分時(shí)除外；

3、個(gè)人獨(dú)資的法人，只要能分清法人財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)，亦不需法人代表承擔(dān)民事責(zé)任。有限公司形式的法人在負(fù)債時(shí)，由公司以全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不需股東個(gè)人承擔(dān)，成立時(shí)有出資瑕疵的情形除外。

公司法定代表人由誰擔(dān)任

《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

上述法條應(yīng)從以下幾個(gè)方面予以理解：首先，公司法定代表人由公司章程規(guī)定，而不是由法律直接規(guī)定；其次，究竟誰來擔(dān)任公司法定代表人，由股東選定，其選定范圍只能限于董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理，這個(gè)范圍不能擴(kuò)大。股東選定后在公司章程里明確究竟是董事長、執(zhí)行董事還是經(jīng)理擔(dān)任法定代表人；最后，法定代表人必須依法登記，如果法定代表人變更，則應(yīng)當(dāng)辦理變更登記。

綜合以上介紹，公司法人代表不在公司工作，可以不發(fā)工資。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于公司法人代表的責(zé)任和義務(wù)的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。