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待崗期間公司轉讓的拖欠工資由什么人負責
待崗期間公司轉讓的拖欠工資由什么人負責
核心內容：《勞動合同法》第三十一條第一款規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。以下由律霸網編輯為你介紹相關案例。
《勞動合同法》第33條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。韓某受讓該公司之后，阿-祥等職工與原公司所簽訂的勞動合同不僅繼續有效，韓某受讓后應依法繼續履行原合同，而且，必須保證勞動者依法取得工資報酬的權利。
最高人民法院《關于適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第46條規定：營業執照上登記的業主與實際經營者不一致的，以業主和實際經營者為共同訴訟人。對此，阿-祥等職工可與新老板韓某協商，或向勞動行政監督部門投訴。若不成，可以呂某、韓某為共同被告，申請勞動爭議仲裁維權。
知識拓展：
勞動者面對被拖欠工資的情況可以怎么處理
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對“待崗期間公司轉讓的拖欠工資由什么人負責”問題進行的解答，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，工資由原單位支付。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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