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如果合同不續簽怎么付保險費

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1091人看過

不續簽勞動合同的，用人單位不再為勞動者繳納社會保險。根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要依法為勞動者繳納社會保險。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）用人單位的名稱、住所和居民身份證或者其他有效身份證號碼勞動者；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和地點；（五）工作時間、休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者達到法定退休年齡時續訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，連續簽訂兩份定期勞動合同的。用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，第四十七條除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的以外，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

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