1。即使員工表現(xiàn)不合格，公司也不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，否則解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)法》對(duì)用人單位辭退的賠償分為以下三種情形：

1。用人單位無故解除勞動(dòng)關(guān)系或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的行為第八十七條應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每工作年度支付2個(gè)月的工資；用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作年度支付一個(gè)月的工資，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；

（五）因下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的：有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)情形的；（六）依法被追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。有《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序解除固定期限勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者簽訂的期限為完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（3）勞動(dòng)者情節(jié)嚴(yán)重的違反用人單位規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重影響的（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，利用用人單位訂立或者變更勞動(dòng)合同，違背真實(shí)意思的；（七）依法追究刑事責(zé)任；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（九）勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)的（十）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁減職工的；（十四）企業(yè)所處的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的勞動(dòng)合同自訂立之日起生效。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，辭退補(bǔ)償有三種：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，每工作一年有2個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，每工作一年有1個(gè)月的工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，沒有補(bǔ)償。

以上是對(duì)未經(jīng)考核的部門是否按勞動(dòng)法給予補(bǔ)償問題的詳細(xì)回答。我希望它能幫助你。用人單位未依照勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你或你的家人、親戚朋友因?yàn)榍闆r復(fù)雜需要法律服務(wù)，律師網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎