1、 如果雇主沒有按照規定申報保險，該怎么辦？用人單位未按規定申報保險的法律責任：針對部分用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，明確規定由社會保險經辦機構責令限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，由社會保險行政部門處以欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。

《社會保險費申報繳納管理條例》要求，用人單位應當自就業之日起30日內為職工申請社會保險登記，申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。社會保險費是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費、生育保險費。

用人單位應當每月向職工通報社會保險費繳納情況，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所顯著位置公布本單位年度社會保險費繳納情況，接受職工的監督。用人單位代表職工申報的繳費明細和變更，由職工本人簽字，用人單位留存備查。根據《社會保險法》第八十四條的規定，社會保障機構有權責令用人單位不辦理社會保障登記，限期改正。用人單位逾期不改正的，對應當繳納的社會保險費數額處以一倍以上三倍以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，用人單位未足額繳納社會保險費的，責令限期繳納或者補繳，自不繳納之日起每日加收0.05%的罰款；逾期仍不繳納的，處1倍以上的罰款但不得超過所欠金額的三倍。根據《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期不繳納或者補繳社會保險費的，社保征收機構可以向縣級以上有關行政主管部門申請作出社會保險分配決定并書面通知其開戶銀行或其他資金，有權申請人民法院扣押、查封、拍賣其財產，并以拍賣所得抵繳社會保險費。《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條規定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權隨時無條件解除勞動合同；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者不能享受相關社會保險待遇的，勞動者有權要求民事賠償。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：“勞動者未為用人單位辦理社會保險手續，社會保險經辦機構沒有法律機制，用人單位因未補足社會保險金要求賠償損失發生糾紛的，人民法院應當受理。”

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