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有什么權利被列入社會保險嚴重失信人員名單

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-29 · 196人看過

根據我國相關法律規定，人力資源和社會保障部門擬將當事人列入嚴重失信人員名單的，應當告知當事人有權依法陳述和辯護。第七條人力資源和社會保障部門擬將當事人列入嚴重失信人員名單的，應當事先告知當事人事實、理由、依據、紀律處分、期限等情況以及陳述權和辯護權。經審查，當事人的抗辯事由不成立或者逾期不抗辯的，應當作出列入抗辯事由的決定，并通知當事人。（1）當事人的基本情況，包括法人和其他組織的名稱及其統一的社會信用代碼，單位法定代表人或者負責人的姓名、身份證號，有關負責人的姓名、身份證號；（二）事實、理由、依據，期限、紀律處分，以及作出納入決定的人力資源和社會保障部（3）當事人權利救濟的方式和期限；（4）整改和信用修復的方式和期限等。

公司未繳納社保，是否可以要求申請社會保障。但是，一些非正規企業為了減輕自身負擔，上班時沒有繳納社保。當員工發現公司的行為不符合法律規定時，會積極維權，要求補充社保。

公司與員工建立勞動關系后，有義務為員工繳納社會保險，否則屬于違法行為。因此，如果發現公司沒有繳納社保，員工可以按以下方式處理：

1。向當地社會保險行政主管部門和社會保險費征收機構報告是否可以申請社會保險。

2。社保機構確認無法補繳社保的，權益受到損害的職工可以申請仲裁。

另外，勞動仲裁解決不了的，可以到法院起訴。

但是，員工在申請勞動仲裁時，只能要求賠償損失，不能要求社保。為此，原因如下：

1。公司為員工辦理了社會保險手續；

2。公司、職工與社會保險機構之間因拖欠發生的糾紛屬于代收代付之間的糾紛，屬于行政管理范圍，不屬于社會保險糾紛；

3。如果社保機構回復無法彌補，員工只能要求賠償損失。

如果公司根本不辦理社保手續，那么員工可以到當地社保機構申請社保，公司將為員工繳納社保費。

以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，人力資源和社會保障部門擬將當事人列入嚴重失信人員名單的，應當告知當事人有權依法陳述和辯護。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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