單位不按勞動法規定購買保險時如何維權。后來，我們在月薪里補貼了300元，所以沒有給我們買保險。徐先生：

用人單位在征求有關部門意見后，必須與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第十四條規定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位未與勞動者訂立勞動合同的。”勞動者自就業之日起滿一個月不滿一年的，應當支付勞動者月工資的兩倍。”因此，根據您的情況，視為單位與您簽訂了無固定期限勞動合同，在未簽訂勞動合同期間，可以要求單位支付雙倍的工資。

為員工繳納養老保險是雇主的法定義務，雇主不為您購買養老保險是違法的。《社會保險法》第十條規定：“職工參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位不依法為職工繳納社會保險費的，職工可以依法繳納社會保險費。”《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位不繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

案例

我在單位工作4年，單位從未與我們簽訂過勞動合同，也沒有購買過養老保險。在此期間，單位多次提到要幫我們買，但都結束了。后來，我們在月薪里補貼了300元，所以沒有給我們買保險。徐先生：

用人單位在征求有關部門意見后，必須與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第十四條規定：“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位未與勞動者訂立勞動合同的。”勞動者自就業之日起滿一個月不滿一年的，應當支付勞動者月工資的兩倍。”因此，根據您的情況，視為單位與您簽訂了無固定期限勞動合同，在未簽訂勞動合同期間，可以要求單位支付雙倍的工資。

為員工繳納養老保險是雇主的法定義務，雇主不為您購買養老保險是違法的。《社會保險法》第十條規定：“職工參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位不依法為職工繳納社會保險費的，職工可以依法繳納社會保險費。”《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因用人單位不繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

以上是小編整理的相關資料魯巴網. 綜上所述，我們可以理解，單位應該為員工購買保險，包括醫療保險和養老保險，這對員工是有用的，所以公司應該按照規定來支付。如果您有任何問題，請在線咨詢。你知道嗎