不屬于克扣工資的情形有哪些

1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、以下減發工資的情況也不屬于克扣：

(1)?國家的法律、法規中有明確規定的；

(2)?依法簽定的勞動合同中有明確規定的；

(3)?用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

(4)?企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(?但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準)；

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

3、無故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

(2)用人單位確因生產經營困難、?資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

用人單位克扣工資經濟補償如何支付的法律規定

克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。在員工已提供正常勞動的前提下，企業按勞動合同規定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬，但是企業無正當理由扣減員工應得工資，則屬于克扣工資。以下減發工資的情況不屬于克扣工資：

1、國家的法律、法規中有明確規定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)；

5、因勞動者請事假等相應減發工資等。

單位克扣工資怎么辦

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、根據《勞動合同法》第三十條規定：“?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”

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