老板欠薪“跑路”構不構成犯罪

【案例介紹】

今年46歲的屈某是一家公司的老板。2013年1月份以來，因為經營不善，導致資金周轉不靈，從而拖欠了在本公司務工的7名農民工的13多萬元工資。要不到血汗錢的農民工便求助于天長市人力資源和社會保障局。

天長市人力資源和社會保障局隨即展開調查，很快就查明了事實，依法對屈某及其公司下達了限期支付工資的“勞動保障監察責令改正決定書”。可是，老板屈某對人社部門限期支付工資的“勞動保障監察責令改正決定書”不予理睬，依然拒不支付農民工的工資，還逃離了天長，關掉了手機，人社部門至今無法聯系到屈某本人。

2016年1月29日，天長市人力資源和社會保障局依法將案件的材料移送到天長市公安局后，天長市公安局高度重視，當即指令治安大隊立案偵查。

經過艱苦的走訪、摸排和追蹤，警方依然沒有發現屈某的躲藏地點，于是，天長市公安局一邊繼續追捕屈某，一邊以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將犯罪嫌疑人屈某列為網上在逃人員，在全國公安機關通緝。

功夫不負有心人。2月22日，犯罪嫌疑人屈某終于在江蘇省揚州市的邗江區被追捕的民警抓獲歸案，并押回天長。

2月26日上午，辦理此案的天長市公安局治安大隊民警李*文介紹說，目前，犯罪嫌疑人屈某已經被天長市公安局刑事拘留。2月25日下午，在天長市公安局治安大隊民警的協調下，犯罪嫌疑人屈某的親屬已經出面，與農民工協商后，達成了協議，由屈某的親屬先替屈某支付部分欠薪，剩余的欠款按協議分期付清。7名農民工對警方依法打擊耍賴的老板、維護他們合法權益的做法表示感謝。

【小編說法】

1、轉移財產或者跑路都將觸犯刑罰

什么情況下構成拒不支付勞動報酬罪?一種是轉移財產，包括隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產等;另一種是法人代表逃跑或藏匿。

此外，在金額方面也有要求，關于刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”，《解釋》中規定，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、兩種欠薪情況將被追究刑責

最高法司法解釋對刑法欠薪入罪“數額較大”做了具體規定，符合以下兩種條件，即可入罪：一是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數額在5000到兩萬以上的;二是拒不支付10名以上的勞動者勞動報酬，且數額累計在三萬元到十萬元以上的。

3、公司不發工資要負什么法律責任

關于企業公司的規定，我國原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條對此進行了規制，企業克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

除此之外，我國《勞動合同法》第85條也對相關的企業工資進行了規制，企業違反工資支付義務，包括未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當地最低工資標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

根據上述規定，如果企業違反了工資支付義務，除了要支付或補足勞動報酬之外，還有可能承擔對勞動者民事賠償責任，可見企業的違規成本是比較高的。

依據我國《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。所以如果公司長期扣押工資不發給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

如果單位拒絕，可以依據《勞動法》第77條、第79條、第82條、第83條規定，自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強制執行。勞動爭議發生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。

以上知識就是小編對“老板欠薪“跑路”構不構成犯罪”問題進行的解答，從以上案件可以知道，老板欠薪跑路屬于故意的行為，可以構成刑法中的拒不支付勞動報酬罪。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。