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寧波
績效獎金是否包含滿勤獎
績效獎金是否包含滿勤獎?
不包含。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。
滿勤是指當月規定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如11月份公司規定可休息4個禮拜天，如你從未休息過，則為11月份天天正常出勤上班，則為11月份滿勤。
績效獎金和績效工資的區別
第一，目的不同。
績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。獎金的實質是“企業業績分紅”，即從企業業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。
第二，權重比例不同。
績效工資的權重一般占?“基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。
第三，要項構成不同。
績效工資是常規項目，獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。
第四，?掛鉤側重不同。
績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而獎金意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。
績效獎金是否包含滿勤獎?績效獎金是績效獎金，滿勤獎是滿勤獎，兩者是兩種不同的獎金制度，管理上也會不一樣，不能混為一談。關于單位發績效獎金、滿勤獎的相關規定要是你存在著不懂的地方時，建議你來律霸網找律師解答。
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