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寧波
業務提成是商業賄賂嗎
業務提成是商業賄賂嗎
業績提成是屬于工資的組成部分，是依據業務員的銷售業績進行提取的，是屬于合法的收入，不是商業賄賂。
《關于工資總額組成的規定》
第四條?工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
一般商業賄賂與回扣有何區別
(一)并非所有的回扣都構成商業賄賂
如上所述，回扣包括兩種：一種是賬外暗中的回扣，即《暫行規定》的規定;另一種是“賬內明示”的回扣，即回扣記入正規財務賬，并且有據可查，如發票、合同中都有明確的表示。兩種回扣方式中，賬外暗中是法律所禁止的行為，而賬內明示是法律所允許的方式。其中，只有賬外暗中的回扣才構成商業賄賂，屬于不正當競爭的違法、犯罪行為。
(二)回扣僅是商業賄賂的一種表現方式
由于很多人片面理解了《反不正當競爭法》、《暫行規定》的規定，時常能聽到商業賄賂就等同于回扣的聲音，這種觀點需要加以更正。的確，商業賄賂較為典型的客觀表現形式是賬外暗中給予或收受“回扣”，但這不過只是商業賄賂的一種形式。商業賄賂還包括其他類型的賄賂方式，如直接送以財物、其他利益來購買或銷售商品;如買方為購得緊俏商品而給予賣方的金錢、財物等等。如果在審計實踐中，或其他行政執法、司法裁判中只針對回扣來查處商業賄賂的，這將遺漏很多的商業賄賂案件。
三、約定提成應注意什么
保留證據的重要性是不用多言的，但實踐中，勞動者與用人單位之間或簽訂了勞動合同但未明確約定提成報酬的計算方法，或約定了提成計算方法，但該計算方法十分復雜且標準模糊，或頭口約定提成報酬，沒有書面材料。
此外，用人單位往往不向勞動者說明實際發放的工資的構成明細。因此，勞動者在主張支付提成工資時經常面臨舉證困難甚至舉證不能的困境，導致法院無法認定提成報酬的存在以及數額。
證據如何保留和收集是勞動者和用人單位雙方都需要面對的問題，雙方事先明確約定有關提成的具體事宜固然重要，若事先工作不夠完善則更需要在工資的發放中注意提成名目的明晰和相關憑證的保留。
以上知識就是小編對“業務提成是不是商業賄賂”問題進行的解答，業績提成是屬于工資的組成部分，是依據業務員的銷售業績進行提取的，是屬于合法的收入，不是商業賄賂。如果需要法找律師咨詢律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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