按照內在價值法，股票期權應當按照授予日的股價與行權價格的差額確認。其隱含的含義是，只有當行權價格低于授予日的股票價格時，經理人持有的股票期權才具有內在價值，并確認補償成本。這樣，如果股票期權的行權價格等于或高于授予日的股票價格，就可以確認股票補償的零成本，這是該方法的一大缺陷。據此推論，只要公司發行的股票期權行權價格等于或高于股票價格，就意味著股票期權沒有價值。這不符合股票期權的內在含義。因為股票期權是一種權利，它可以使持有期權的經理在未來以特定的價格購買公司的股票。如果經理行使權利，那么權利就一定有價值。即使管理者最終沒有行使權利，也只意味著管理者放棄了一項負價值的權利。這種選擇權是真實存在的，擁有這種選擇權和沒有這種選擇權是完全不同的。雖然規定了期權價值在未來會計期間應根據股票價格進行調整，但并不能掩蓋期初的不公平和信息披露不及時的嫌疑。這種方法的另一個缺點是會計過程復雜，因為期權價值必須在每個會計期末進行調整。

這種處理方法的經濟后果可能會對每個信息用戶產生不同的后果。對于內部人士來說，因為他們有能力了解股票期權的本質，所以不會對他們的決策產生很大影響。因為它可以實現利潤最大化，可以保護企業自身和管理者的利益。對于局外人來說，他們可能不了解或不具備解讀其本質的能力，不了解股票期權的具體價值，不了解零成本期權在企業未來發展中的作用，誤導其決策行為。只有在未來會計期間根據股票價格對期權價值進行調整，其價值才會逐步顯現，導致信息披露不及時，這與會計處理應及時反映經濟內容的原則相悖，也侵害了外人及時獲取信息的權益。對于整個市場而言，這種方法也違背了會計信息完整、真實、及時、有效的原則，不能滿足經濟主體決策的需要。公允價值法采用期權定價模型，如Black-Scholes模型對期權進行定價，這是衡量股票期權價值的基礎。該方法克服了內在價值法的缺陷，能較好地反映股票期權的經濟本質。它在一定程度上降低了人為操縱的可能性，保證了所有利益相關者獲得公平的信息。期權價值的初始確認符合會計處理的及時性原則。這些對企業外部人士顯然是有利的。然而，對于內部人士來說，它的優點比缺點少。許多反對這一方法的公司認為，如果大量使用股票期權激勵計劃的公司，特別是新成立的高科技公司采用這一方法，財務報表中會出現大量費用，會計利潤會減少。事實上，公司的業績好于利潤表所反映的業績，這會引起報表使用者的誤解，動搖投資者的信心，雖然公司的管理者實際上應該為企業的較好業績獲得報酬，但他們不能行使選擇權因股價下跌而買入股票獲得應有收益，不利于公司留住關鍵人才，從而違背了股票期權激勵計劃的初衷。

采用利潤分配法，可以采用公允價值法對股票期權進行估值，在初始會計確認日，將計量的公允價值計入未分配利潤賬戶和高管股票期權賬戶。這樣既能體現公允價值法的優點，又能消除內部價值法的缺陷。對于企業外部人員來說，它可以給他們充分、及時、公正的信息，讓他們了解股票期權的真實價值以及可能對企業產生的影響，方便他們的決策，提高他們的決策效率；可以消除內部人員相對于他們的信息優勢，確保他們能夠在公平的環境中競爭。對于內部人來說，由于期權不再影響凈利潤，公允價值法的缺陷將消失，可以采用內部價值法。此時，無論期權價值確認多少，公司的凈利潤都是最大的，這是可以被公司和管理者接受的。公司可以放心使用期權作為激勵管理者努力工作和提高經營業績的手段。管理者在行使權利時能夠獲得足夠的利益，不會承擔因會計原因導致的股價下跌和無法行使權利的后果。你知道嗎