一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包含哪些類型?

(一)一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負(fù)有向勞動者支付報酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動任務(wù)是則勞動者的基本義務(wù)，因而此時勞動者所創(chuàng)造出的勞動成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實生活中，單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

(二)另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

二、用人單位的權(quán)利和義務(wù)

(1)專利申請權(quán)。

相較于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，用人單位的權(quán)利集中體現(xiàn)在其掌握了雇員的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)，即單位有權(quán)決定是否申請專利，如單位申請且獲批，單位即成為專利權(quán)人，并可取得行使專利權(quán)的完整權(quán)能;但如單位放棄了專利申請權(quán)，那么該發(fā)明創(chuàng)造也并不能當(dāng)然地轉(zhuǎn)為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，而應(yīng)作為社會公眾財富，為公眾所利用。即發(fā)明創(chuàng)造只要符合“職務(wù)”一詞的基本條件，單位就成為了權(quán)利的所有人，無論其是否行使專利申請權(quán)，原發(fā)明人或設(shè)計人都不得以非職務(wù)創(chuàng)造發(fā)明對該發(fā)明創(chuàng)造行使專利權(quán)。

(2)給予發(fā)明人獎勵或者報酬的義務(wù)

單位的此項義務(wù)與前文所述發(fā)明人獲取獎勵或報酬的權(quán)利內(nèi)容基本一致。

對于職務(wù)發(fā)明的具體情況應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)來進行合法的認(rèn)定，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，或者職務(wù)發(fā)明人對職務(wù)發(fā)明的相關(guān)事項與用人單位存在矛盾的，可以通過協(xié)商的方式來進行處理，無法協(xié)商的還可以通過起訴來判決處理相關(guān)情況。

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的