首先，看一下職工福利的具體會計內容。根據《財政部關于加強企業職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號），職工福利費包括支付給職工或者為職工支付的下列現金補貼和非貨幣性集體福利：，為職工醫療、生活支付或者支付的現金補助和非貨幣性福利，包括職工因公到外地就醫的費用，尚未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用，職工供養直系親屬的醫療補貼、職工休養費、自助食堂或非服務性食堂統一供應午餐的費用、符合國家有關財政規定的取暖補貼，防暑降溫等費用。企業內部集體福利部門未分離的設備設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫療中心、托兒所、療養院等設備設施的折舊、維修保養費用，集體宿舍等集體福利部門以及集體福利部門工作人員的工資、社會保險和住房公積金等人工成本、人工成本等。

4。離退休人員計劃外支出包括離退休人員醫療費用和其他離退休人員計劃外支出。

5。按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤金、職工搬遷費、獨生子女費、探親假差旅費、符合企業職工福利費定義的其他費用。6企業為職工提供的交通、住房、通訊等福利未實行貨幣化改革的，企業發生的相關費用作為職工福利費管理。而且，根據企業財務的一般原則，以下屬于個人的支出不能由企業承擔，因此不能計入企業職工福利費：

（1）娛樂、健身、旅游、娛樂、購物、禮品等支出。（2） 購買商業保險、證券、股權和收藏品的費用。（三）因個人行為造成的罰款、賠償和其他費用。（4） 購買住房，支付物業管理費等費用。（5） 其他應由個人負擔的費用。第二，企業所得稅政策涉及職工福利。

在計算應納稅所得額時，企業職工福利財務管理不符合稅收法律、行政法規規定的，依照稅收法律、行政法規的規定計算稅款。《企業所得稅法實施條例》（國務院令第512號）規定：第四十條企業發生的職工福利費，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。《國家稅務總局關于扣除企業工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）規定：企業職工福利費包括以下內容：。職工食堂、職工浴室、理發室等尚未單獨履行社會職能的企業福利部門的設備、設施和人員費用醫療中心、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施和維修費用，以及福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金和人工成本。對職工的醫療、生活、住房、交通等方面的各種補助和非貨幣性福利，包括因公到外地就醫的費用、非醫療統籌企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補助等，取暖補助、防暑降溫費、困難補助、救助費和食堂費補助、職工交通費補助等。其他按規定發生的職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤金、安家費、探親旅費等，本文對職工福利費的核算提出如下要求：

企業發生的職工福利費，應單獨設置賬簿，準確核算。沒有單獨核算賬簿的，稅務機關應當責令限期改正。逾期不改正的，稅務機關可以合理核定企業發生的職工福利費。

隨著時代和經濟的發展，國家稅務總局對職工福利費的扣除口徑進行了一些調整。2015年5月，國家稅務總局下發了《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等費用稅前扣除的通知》（國家稅務總局公告2015年第34號），其中對“合理工資”和“企業職工福利費”作了一些調整，對企業所得稅前扣除作了重要補充，改變了將所有福利費納入職工福利費稅前扣除的做法，明確了將福利補貼納入企業所得稅企業職工工資制度與工資薪金一并發放，符合《國家稅務總局關于扣除企業工資和職工福利費的通知》（國稅函[2009]第一條）的規定，可作為企業的工資薪金費用，稅前扣除按照規定。

最后，我們來看看與員工福利相關的個人所得稅政策法規。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第（四）項規定，職工取得的福利免征個人所得稅。福利費個人所得稅免征額應符合一定條件，即：，《個人所得稅法實施條例》第十四條規定：“稅法第四條第四項所稱福利費，是指從企業事業單位儲備的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補貼，國家機關和社會團體按照國家有關規定；“救助基金”是指各級人民政府民政部門對生活困難個人給予的補助

上述生活補助，是指工作單位從國家儲備的福利費、工會經費中，因特定事件或者原因造成納稅人或者其家庭正常生活困難，向納稅人或者其家庭支付的臨時生活補助。

根據《國家稅務總局關于確定生活補助范圍的通知》（國稅發[1998]155號），下列所得不屬于免稅福利范圍，應當納入納稅人工資薪金所得，計算征收個人所得稅：<（一）福利費、工會經費支付給個人的各項收入，超過國家規定的比例或者基數的；（二）福利費、工會經費支付給本單位職工的補助費；（三）本單位用于個人購買汽車、住房等的費用，電腦等不屬于臨時生活困難性質的補貼。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎