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員工主動(dòng)辭職,能否要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 130人看過(guò)

員工主動(dòng)辭職,能否要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)

應(yīng)當(dāng)明確的是，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是用人單位給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及如何發(fā)放由單位根據(jù)自身的效益，在其職權(quán)范圍內(nèi)依照相關(guān)規(guī)定自主決定。正常情況下，當(dāng)年度在單位工作的，只要符合規(guī)定的條件，無(wú)論是否年中離職或是新進(jìn)的員工，都應(yīng)享受相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。但是也不能一概而論。

年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。猶豫年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。

提前離職和新進(jìn)職工如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按照同工同酬原則，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭欢ū壤哪杲K獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)會(huì)被扣嗎

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故口發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。

如果年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。

員工主動(dòng)辭職，能不能要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)?員工主動(dòng)辭職是會(huì)影響到自己很多權(quán)益，建議在辭職之前要考慮清楚，不要貿(mào)然辭職。在律霸網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，員工主動(dòng)辭職之后有些權(quán)益沒(méi)實(shí)現(xiàn)怎么樣解決可以直接詢問(wèn)他們解答。

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