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工資重發用完了怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 150人看過

工資重發用完了怎么處理

用人單位多發工資、重發工資的,勞動者取得多發、生發的工資屬于不當利益,可以要求勞動得返還多發、重發的工資。

《中華人民共和國民法通則》

第九十二條?沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。

不當得利需具備什么條件

不當得利是指,在沒有合法依據的情況下,一方受利益同時使他方受損失的事實。不當得利是我們社會生活中的一種不合理、不公平的現象。法律規定,不當得利引發債的關系成立,法律確認不當得利之債的目的,是為了使這種不正常的關系恢復到正常的狀態,從而維護社會公正合理的財產關系,保護民事主體的合法權益不受損害。

不當得利的成立需要具備特定的條件。一般情形下,需要具備以下四個條件,不當得利才能成立:

(一)一方受利益。

具體是指一方當事人因一定的事實結果而使其得到一定的財產利益。財產利益包括財產的積極增加和消極增加。

(二)他方受損失。

這里所謂的損失,是指因一定的事實結果使財產利益總額減少,既包括積極損失,也包括消極損失。

(三)一方受利益與他方受損失之間有因果關系。

這種因果關系具體是指他方的損失是因一方受益造成的,一方受益是他方受損的原因,受益與受損二者之間有變動的關聯性。

(四)沒有合法依據。

這是不當得利構成的實質條件。不是直接根據法律或者根據民事法律行為取得利益的,其取得利益就是沒有合法根據的,也就是沒有法律上的原因,該得利即為不正當的。

不當得利的返還方式是什么

1、原物返還,即當原物尚存時,應返還原物。

2、作價返還,即如果原物已不存在,則可作價償還。

關于價額的計算方法,通說認為,當受益人所受利益為勞務時,其價額為勞務的通常報酬;當原物因附合而喪失所有權時,應以因附合對于受益人所生的利益即物的升值為標準;當原物因他人侵權而滅失時,應以受益人所得賠償額為限;當原物被消耗時,應以消耗時的市場價格為準。

返還不當得利,除返還原來所取得的利益外,由此利益所產生的孳息也應一并返還。不當得利是指沒有合法根據使他人受到損失,而自己獲得利益的行為引起的一種事實狀態,因不當得利而產生的當事人之間的權利義務關系,就是不當得利之債,其中取得不當利益的人叫受益人,是不當得利之債的債務人,負有返還不當得利的債務。財產受損失的叫受害人,是不當得利之債的債權人,享有請求受益人返還不當利益的債權。不當得利是引起債權債務關系發生的一種法律事實,因其引起此債完全是基于法律的規定,而不是基于當事人的意思表示,所以不當得利作為債的發生根據之一只能是事件而不是民事法律行為。

以上知識就是小編對“工資重發用完了怎么處理”問題進行的解答,用人單位多發工資、重發工資的,勞動者取得多發、生發的工資屬于不當利益,可以要求勞動得返還多發、重發的工資。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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王曉英,女,河北佳篷律師事務所專職律師,畢業于河北大學,法學、文學雙學士學位。執業4年,擅長婚姻家庭糾紛、合同糾紛及人身損害賠償糾紛。在執業過程中一直秉承專注、專業、負責的態度,切實維護當事人的合法權益。

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