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寧波
勞動關系是否建立在無合同、無證件的情況下
2013年9月5日，吳某被平邑某超市招聘，擔任出納。雙方沒有簽訂書面勞動合同。吳的月薪在1800元左右。2015年5月17日中午，吳某下班后騎電動車回家，在回家途中與一輛無牌轎車相撞。交警部門證實，吳某對事故不負責任。后來，吳某多次與超市交涉，要求享受工傷待遇，但未能達成協議。為了認定工傷的必要性，吳某只好上訴當地勞動人事爭議仲裁委員會確認勞動關系。
庭審中，超市沒有出庭，也沒有提交書面答復。為證明與超市存在勞動關系，吳某出具了工作證、超市收繳的500元工作服收據，以及同事的證言。仲裁委員會經審理認為，根據《關于建立勞動關系的通知》（勞審發[2005]12號）第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方是否存在勞動關系時，可參考以下文件：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資發放登記簿）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）“工作證”，用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的“服務證”等文件；（3）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證明文件等，仲裁委員會最終裁定吳某與超市存在勞動關系。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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