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寧波
績效獎金是福利費嗎
績效獎金是福利費嗎
基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩定性，績效工資是根據員工工作表現確定的，有點類似于獎金，算福利待遇。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
工資福利待遇包括：
基本月薪?——?是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼?——?對員工生活方面基本需要的現金支持。
年終獎金?——?農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金?——?市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃?——?給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險?——?參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃?——?積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險?——?包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度?——?鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。
企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。
當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。
以上內容就是相關的回答，績效獎金是屬于福利的一種，這個并不是所有公司都具備的，具備的公司也是對發展的一種需要，一些電子廠是沒有的但是銷售公司就會有，績效獎金設立的目的還是為了公司利益。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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