根據(jù)會計準(zhǔn)則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬和其他相關(guān)費用。職工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括專職、兼職、臨時工；也包括未與企業(yè)簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員，監(jiān)事會成員等在企業(yè)的計劃和控制下，雖然與企業(yè)沒有勞動合同或者沒有被企業(yè)正式聘任，但為員工提供類似服務(wù)的人員也屬于員工范疇，如勞動合同人員。職工薪酬包括企業(yè)在職工就業(yè)期間和就業(yè)后為職工提供的一切貨幣性薪酬和非貨幣性福利。向雇員配偶、子女或其他受扶養(yǎng)人提供的福利也屬于雇員補償。

員工薪酬包括：（1）員工工資、獎金、津貼和補貼。（2） 員工福利費。（3） 醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費。其中，養(yǎng)老保險費包括按照國家標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費和按照企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于職工薪酬。（4） 住房公積金。（5） 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。（6） 非貨幣性福利包括企業(yè)將自己的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工，并為職工免費提供醫(yī)療保健服務(wù)。（7） 與員工解除勞動關(guān)系的補償。（8） 與獲得雇員提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用。《企業(yè)所得稅法》沒有使用職工薪酬的概念，但在《實施條例》第34條中，對工資、薪金作了界定。工資、薪金是指企業(yè)在每個納稅年度支付給職工的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及其他與職工就業(yè)有關(guān)的費用。《國家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）第二條規(guī)定，《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱“工資薪金總額”，是指企業(yè)在本年實際支付的工資薪金總額根據(jù)《通知》第一條規(guī)定，不含職工福利費和職工教育費社會保險費、工會經(jīng)費、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。

企業(yè)所得稅法將職工工資在會計上分為工資、基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、補充養(yǎng)老保險費等，補充醫(yī)療保險費、人身安全保險費、企業(yè)為投資者或職工繳納的商業(yè)保險費、職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等所得稅另行規(guī)定。在稅收處理上，不能簡單地把職工工資作為工資支出，稅前扣除。將會計核算中的職工工資分解為稅法規(guī)定的相應(yīng)費用，并根據(jù)稅法規(guī)定確定是否可以稅前扣除。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細信息。你知道嗎