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項(xiàng)目的勞務(wù)提成屬于績效獎(jiǎng)金嗎
項(xiàng)目的勞務(wù)提成是否屬于績效獎(jiǎng)金
項(xiàng)目的勞務(wù)提成不屬于績效獎(jiǎng)金，屬于工資組成部分。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
綜上所述我們可以清楚知道。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員的提成屬于工資組成部分的，因此項(xiàng)目的勞務(wù)提成不屬于績效獎(jiǎng)金。在發(fā)放工資也是按照相應(yīng)原則發(fā)放。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。
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