做好離任審計工作，首先要處理好以下幾個關系：。正確處理新老法定代表人之間的關系。審計單位法定代表人離任，審計人員面臨一個即將離任，另一個即將接任。作為原法定代表人，希望審計部門能對其任職期間的工作給予良好的評價。為了今后的工作，新任法定代表人可能會有不同的出發點，在一些問題上可能會有不同的意見和分歧。以某鄉鎮離任審計為例，截至離任之日，賬面余額為46萬元。實際上，銀行存款和現金的余額只有2萬余元。賬實不符的主要原因是會計沒有及時向會計中心報告。在這種情況下，作為審計人員，我們應該客觀公正，同時要耐心解釋，這樣才能把出發點說清楚，把接班人說清楚。2正確處理審核責任和被審核責任。

近年來，隨著公共財政政策的逐步完善和金融監管力度的明顯加強，經濟活動中的違法違紀行為更加隱蔽，舞弊手法更加嫻熟，會計數據嚴重失真，審計人員的輕微失職也不容忽視揭示被審計單位不真實的財務收支和虛假的資產、負債、損益，導致錯誤的審計判斷，嚴重影響審計結論的客觀性和公正性，形成審計風險。比如，在對某單位的離境審計中，發現招待費以會議費名義2萬余元，收入未入賬，形成4萬余元的“小金庫”。針對上述情況，我們采取了以下措施：在實施審計前，我們要求被審計單位的會計人員對所提供的會計信息作出“承諾”，并讓其對信息的真實性、完整性承擔會計責任；在審計實施階段，主要通過財務及相關數據發現和核實問題。一些違法違紀問題可能沒有在會計數據中得到明確反映，因此我們進行深入調查核實，確保發現問題。三。正確處理審計與轉移的關系。

根據有關規定，單位法定代表人必須在遷出前繼續負責審計工作，但實際上，審計工作尚未開始，組織或人事部門已經撤換了原法定代表人。這樣一來，離任審計就失去了應有的作用，失去了考核干部的主要客觀依據。同時，也降低了審計權限。因此，組織人事部門必須與審計部門密切配合，處理好審計與調任的關系，堅持審計部門提供審計報告后再決定是否調任本單位法定代表人。除處理好上述關系外，領導的重視和支持是做好離任審計工作不可或缺的前提；被審計單位和有關部門也要理解、支持和配合離任審計工作，做好審計工作的關鍵是堅持審計部門獨立行使審計監督職能，培養一支政治過硬、業務過硬、紀律嚴明、作風端正的審計干部隊伍，是做好離任審計工作的保證。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎