工廠可以私自改工資嗎

是違法行為。雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。勞動合同是雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。用人單位變更工資待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做書面變更，單方面降低待遇是違法的。

根據(jù)《勞動合同法》

第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

工資調(diào)整類型

1、考核升級制。即在考核員工的勞動能力及工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，依據(jù)技術(shù)(業(yè)務(wù))標(biāo)準(zhǔn)提高員工的工資等級，按規(guī)定的級差增加員工工資。考核升級制的員工工資升級條件主要包括勞動能力、勞動態(tài)度和勞動貢獻三個方面，有利于促進員工鉆研業(yè)務(wù)，努力工作，提高績效。

2、自動增薪制。自動增薪制是指主要根據(jù)員工平時的表現(xiàn)，只要能夠履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定任務(wù)，均可自動加薪的工資調(diào)整制度。自動增薪制主要包括薪級內(nèi)定期增加工資、工齡增長增加工資、工資指數(shù)化增加工資(根據(jù)物價上漲情況相應(yīng)增加工資)、自然提升增加工資(3～5年升高一級工資)。

3、定級調(diào)薪制。定級調(diào)薪制包括學(xué)徒出師和大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后定級增薪，包括調(diào)動工作的員工定級定薪，提升職務(wù)的員工定級調(diào)薪等。

4、新人保障調(diào)薪制。新人保障調(diào)薪制是指，企業(yè)在引進有經(jīng)驗、規(guī)定年資內(nèi)的新員工時，對其在其他組織的工作經(jīng)驗和資歷予以認(rèn)定，并在底薪上按薪酬標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)薪，從而使新員工獲得收入保障。

5、效益調(diào)薪制。效益調(diào)薪制主要有兩種方式：一是因薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整員工工資;二是根據(jù)員工計酬績效(企業(yè)或部門效益等)的變化而臨時調(diào)資。前者可以是因為企業(yè)經(jīng)濟效益提高、改善薪酬關(guān)系、引導(dǎo)員工合理流動等而進行員工工資調(diào)整，但一般調(diào)整后就不便調(diào)回，要固定計入勞動成本。后者是一種彈性調(diào)薪，員工的工資調(diào)整隨著企業(yè)的經(jīng)濟效益好壞而浮動;這類調(diào)薪一般應(yīng)涉及所有員工。

因此，我們作為勞動者需要了解清楚這方面的規(guī)定，才能更好的了解自己的工資。如果需要調(diào)整的情況用人單位也需要和勞動者進行協(xié)商，雙方需要簽訂相關(guān)的合同，才能有法律的效力。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。